在当今社会，欠薪问题备受关注。工资作为劳动者的基本生活保障，欠薪行为不仅严重侵害劳动者合法权益，更对社会和谐稳定造成负面影响。为积极响应相关政策要求，健全欠薪治理信用制度体系，完善治理模式，泗水县积极探索创新，通过实施联合监管、推行创新治理模式以及强化普法服务等举措，在欠薪治理工作中取得了显著成效。

一、打造 “早预防 + 协同办” 的监管体系

泗水县制定详细的 “一套清单”，明确各方责任，建立 “联合交底” 机制，定期向欠薪风险较高的基层政府与企业，以 “点对点” 的方式送达 “两单一函”，严格压实施工单位在工资支付相关制度方面的责任。同时，多部门联合审核 “一张榜单”，构建起联查联惩机制。在此基础上，充分借助大数据、互联网等技术手段，开展联合执法行动，提升执法效率，增强对欠薪行为的打击力度。对于被列入重点监管的对象，加大检查频次与力度，对恶意欠薪行为绝不姑息，严厉惩处。此外，实行 “红黑榜” 信用评价制度，对登上 “黑榜” 的企业，在诸如招标投标、政府采购、资质管理以及评优评先等多个方面进行限制，以此督促企业遵守工资支付规定。

二、开创 “市场化 + 数字化” 的治理模式

积极探索 “一批试点”，以市场化手段构建欠薪履赔和追偿机制。打造 “无欠薪” 项目，为每个涉及工程建设的总包单位、劳务单位等配备专属对接人，确保在出现欠薪风险时，能够迅速启动风险化解预案，高效进入风险化解流程。另一方面，提升农民工工资支付监管平台运用能力，打造数字化智能监管体系。建立欠薪线索移送办理机制，实现对辖区内所有工程项目的农民工工资发放、用工管理以及专户预警等各个环节的全过程闭环监管。通过这些工作，有效规范建设工程领域农民工工资支付行为，构建起管理高效、责任明确、流程精细的工资支付风险保障机制，以市场化与数字化手段，从源头预防并解决农民工工资拖欠问题，提升建筑企业运营的稳定性，为政府公共危机管理提供有力支持，推动经济高质量发展。

三、拓展 “广普法 + 精准达” 的服务机制

泗水县主动深入工地、建设单位等场所，开展 “开工第一课”“普法进工地” 等丰富多样的普法宣传活动。在重大活动等关键时间节点，组织开展劳动用工 “以案说法” 岗前教育，不仅现场为劳动者解决欠薪问题，还向企业管理者与农民工发送包含用工规范、维权服务等内容的短信，引导企业依法依规用工，帮助农民工理性维护自身权益。此外，重点关注房建项目、人力资源机构、教培机构等易发生欠薪问题的领域，通过在维权告示栏张贴信息、在农民工安全帽上印制提示、在零工市场（驿站）宣传推广以及借助线上线下各类媒体平台等多种渠道，广泛宣传推广 “泗水县劳动者维权平台” ，确保一般性欠薪问题能够实现 “一扫即受理、七天快速处理、半月内结案”，做到欠薪线索动态清零，切实保障劳动者权益。

随着欠薪治理信用制度体系的逐步完善，泗水县成功解决了因工程款结算纠纷、管理不善等因素引发的农民工工资拖欠问题，切实保障了工程建设领域农民工的合法权益。欠薪问题的有效治理，不仅让劳动者的收入得到保障，生活质量得以提升，同时也增强了企业的责任意识。越来越多的企业意识到，诚信经营是企业发展的根本，主动加强工资支付管理，减少欠薪行为的发生，从而促进了社会和谐稳定，减少了社会矛盾。（杨旭）